4月15日，襄阳日报接到市民来电，60岁的安徽籍老人吴杰（化名）因几年前在襄阳工作时断缴社保，导致现在无法退休。记者向襄阳市人社服务大厅“零拒绝”窗口反映此事后，他们当天就为老人解决了这个困扰他两个月的问题。

吴大爷称，他年轻时一直在安徽工作，社保缴费年限超过15年，2014年至2017年在襄阳某影视公司任职，但因为该公司效益不好，一直没给他缴社保。后来，他又到荆门某公司工作，社保处于正常缴纳状态。起初他没太在意，但今年2月他年满60周岁，办理退休手续时发现社保缴费存在断档。

老人向税务部门反映，希望能够帮他找到该公司负责人，补缴这一段时间的社保。税务部门调查发现，该公司早已处于歇业状态，而且涉法涉诉案件较多，公司无力支付。于是，吴大爷的退休事宜受到影响。

查询吴大爷的社保缴纳信息后，市人社服务大厅相关负责人解释，其实“必须补缴才能退休”“跨省断缴无解”属于认知误区。

养老金计算遵循“多缴多得，长缴多得”原则，目前男性职工累计缴费满15年且达到退休年龄即可申领养老金。目前我省社保已实现省级统筹，因此湖北省内社保不需转移，跨省办理社保关系转移后缴费年限可合并计算，并不会因为地域问题导致社保缴纳总年限不够。

如果确实因为长时间断缴导致总年限不足，分为两种情况：如果是职工失业或者辞职导致，这部分费用不能补缴；如果企业已为职工申报但未按规定缴纳，则可以补缴。

具体到吴大爷本人，他的缴费年限在户籍地已超过15年，因此他有两个选择：一是个人垫付单位欠费（含滞纳金），退休后通过法律手段追偿，这种方式适合企业存续或有财产线索的；二是自愿放弃补缴，只转移已缴费的部分，以实际缴费年限申领养老金，这种情况适合企业负责人失联、追偿成本高的情况。

最终，吴大爷选择了第二种方案，当天就申请了社保转移手续，待转移完成，回原籍办理退休手续后即可领取养老金。

市人社服务大厅负责人提醒，市民应关注自己的社保缴纳记录，定期查询社保缴费情况，如果确实有断缴问题，应当保留劳动合同、工资流水等证明劳动关系材料，便于追偿。